高温天气放假工资发吗，高温津贴怎么发放？

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今年1月，陈某加入福州一家物流公司从事户外搬运工作。此后，福州进入夏季，天气持续炎热，陈某要求公司发放高温补贴。该公司认为已向陈某提供了防暑凉茶，不再需要支付高温补贴。双方协商未果，陈某向福州市人力资源和社会保障局报告了情况。

案例亮点

《福建省人力资源社会保障厅等六部门关于调整夏季高温补贴标准的通知》第一条规定，行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织每年5月至9月全省免征。高温天气安排工人露天作业，且无法采取有效措施将作业场所温度降至33以下的，按照当年实际高温天数向工人发放高温津贴。可能；6月至9月高温补贴按月或按实际高温天数发放。取暖费按天数支付给工人。

第二条规定，用人单位在职职工高温津贴具体发放标准为按月发放的，每人每月260元；按月发放的，每人每月260元；按月发放的，每人每月260元。如果按日付费的话，则是每人每天12元。用人单位发放的高温津贴计入工资总额，但不计入最低工资标准。

综上，陈某5月至9月期间，在35以上的高温下从事户外露天作业。企业应提供充足、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品，并按规定发放高温津贴。实际高温天数按12元/天计算。6月至9月可按260元/月或按实际高温天数按12元/天计算缴费。

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