疫情请产假模板范文,教师产假请假条模板范文

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我在幼儿园工作，有规定女教师寒暑假可以休产假，寒暑假可以推迟。我的产假恰逢疫情。我可以推迟产假吗？

北京观韬中茂律师事务所律师、副教授李晓明表示

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享受98天产假，其中产前15天，难产的可额外享受15天产假。马苏。如果是多胞胎，每多生一个孩子，您有权额外享受15天的产假。同时，各地依法依规为育有子女的人员提供产假励。

国家教委《关于女教师产假题的复》规定，女教师产假恰逢寒假的，可以顺延放寒假。但迄今为止，国家尚未出台有关疫情期间产假的规定。因此，如果产假恰逢疫情，则不能以疫情为由推迟产假。您可以与您的雇主协商是否可以推迟产假。

黑龙江省大庆市狼湖路区人民检察院第二检察院院长孙学才表示

1、产假可以延长，但不宜延长。据劳动部解释，《女职工劳动保护条例》第十八条规定，“本条例由劳动部门负责解释”。1989年1月20日，劳动部就《女职工劳动保护条例》有关题下发了“劳安苏字[1989]1989号”文件。2017年3月30日，国家教委、教师主管部门对浙江省教委教人[1992]8号复如下据劳动和劳动安全部介绍，教师产假是根据19891号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究同意，教师产假女教师的休假如下“寒暑假期间，可以推迟寒暑假。我们希望根据学校的实际情况这样做。”尽管国家教委表示，““延期是允许的”，不少学校和地方教育管理部门均表示，“这个可以延期”。这没有实施。《女职工劳动保护特别规定》颁布后，原《女职工劳动保护规定》废止，故《劳安工[1989]1号》也随之废止。无效。《女职工劳动保护条例》和《关于女教师产假题的批复》是根据老安子（1989）1号文件精神制定的，无效。不过，“寒暑假推迟”与现行的“女职工劳动保护特别规定”并不冲突。劳工部没有撤回回应，教育部也没有撤回回应。因此，看来你了解到的规定“延期”并不违法，也没有相关法律或政策“不延期”。

2.根据现行法律不得延期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受产假98天，其中产前可休15天，难产的可额外休15天。休产假。多胞胎的，每增加一个婴儿，产假将延长15天。女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。事实上，一些省、自治区、直辖市已根据国家规定颁布了计划生育扶持条例，在规定的98天产假的基础上增加了产假天数，但具体天数取决于政策必须遵守。另外，在依法休完产假、幼儿园正式开园后，在您的教学职责允许的情况下，我们建议您在校长同意的情况下选择在家工作。

3、可通过事假申请延长。法律并没有规定教师在传染病防治期间休产假是否可以延长产假，所以产假结束后如果家里有老人或小孩需要护理，需要延长产假。育婴假。如果您有需要个人照顾的人员，请联系幼儿园园长，加强同事之间的沟通，解决代课等工作相关题，并按照步骤办理事假。如因病无法上班，请携带指定医疗机构医生的请假推荐信，按规定程序向幼儿园申请请假。

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