「重大通知」“溥仪朱氏”劳模宣传团开展“宣讲+实践调研”活动。

 admin   2024-05-18 09:57   8 人阅读  0 条评论

为深入学习贯彻党的二十大精神,进一步弘扬模范工人精神、劳动精神、工匠精神,提高学生实践科研能力,浦口区总工会5月25日下午,组织“培柱”劳模宣传团挺进南京,在浦口中等职业学校举行讲座和实践学习活动。南京市总工会宣传教育部副部长熊代喜、南京浦口中等职业学校2022级电子职业班师生代表参加活动。会议由陈金涛主持。当地总工会研究员。


实践环节,我们参观了华天科技有限公司的工厂、车间和劳模创新工作室,近距离学习了劳模精神、劳动精神和工匠精神。宣讲会上,南京市劳动模范、华天科技有限公司袁志波以《我和华天的芯片之旅》为题,与大家分享了他二十多年来一直工作在芯片封装生产第一线的经历。“”。他带领团队10年,攻克重重困难,解决技术难题,共申请专利20余项,开展节能降耗项目,为企业节约资金1000万元以上。他鼓励同学们不忘初心,勇敢攀登高峰,通过劳动创造最美的生活。


袁志波的劳动故事感人肺腑,深深感动了在场的所有参与者。南京浦口中等职业学校师生表示,通过此次活动,他们近距离接触了模范员工,了解了模范员工,了解了模范员工,聆听了他们的故事,增长了见识,强化了书本知识。我们要向模范劳动者学习,以身作则,刻苦学习,热爱劳动,诚信创新,用我们的智慧和力量建设制造强国,全面建设社会主义现代化国家!


一、南京长客集团是国企吗?

南京市场街巴士客运集团有限公司,系国有企业,简称长客集团,是专业从事长途巴士客运的大型运输企业之一。是全国交通运输百强企业之一,南京市国资系统43家主要子公司之一。资本1亿至1亿元,资产总额14亿元,年营业收入约15亿元,员工人数3000余人。公司管理运营南京公路客运站服务有限公司,服务6个客运站,日发车2000余趟,日均进出境旅客6万人次以上。公司下设12个运输分公司及控股子公司,各类大型运营客车800余辆,运营线路313条,覆盖全国19个省、市、自治区359个县市,南京市70%。多于。长途公路客运。公司拥有4个大型客车修理厂、检验站、加油站,主要从事客运业务。此外,它还通过经营金融、旅游、广告、酒店、餐饮、出租车、房地产租赁、驾驶员教育等多种业务来支持主要业务。


经过多年的发展和不断调整,公司逐步形成车站服务事业部、运输事业部、旅游事业部、维修检测事业部、资产管理事业部、投资事业部六大事业部,公司经营结构进一步合理化,抗风险能力和整体盈利能力进一步提升。随着高铁网络建设对传统道路客运行业的冲击以及国家“互联网+”战略的宣告,公司正在积极谋划变革和发展。经过探索,以旅游发展为重点,以旅游集散中心为,以交通与旅游结合为突破口,确立以定制客运向传统客运转变、以人才信息为支撑的转型发展思路;我们力争用三年时间完成全面转型。


公司先后被评为南京市优秀企业、江苏省文明单位,连续多年被评为全国交通运输企业百强之一。公司中心门站自1984年以来多次荣获“全国文明车站”称号。公司培养了王凤英、李锐、陈炯等三代全国劳动模范。公司司机李龙彦、顾杰、徐友祥等人荣获南京市劳动模范、“南京市工匠”荣誉称号。2014年参加并参加第六届世界华商大会、亚洲青年大会、第二届世界青奥会、第二十一届APEC中小企业部长会议、2017年世界全项轮滑锦标赛、2018年世界羽毛锦标赛等。保障运输,圆满完成各项任务,得到当地政府产业管理部门和政府部门的高度评价。


二、2021年江苏省劳模待遇?

一、增加退休模范荣誉津贴。


省部级模范劳动者享受每月120元的荣誉津贴。1989年底前获得荣誉称号的,每人每月额外发给荣誉津贴30元。


2.增加农业劳动模范荣誉津贴。


对60岁以上无固定收入的省部级农业劳动模范,每月发给200元荣誉津贴。


3、继续做好劳动模范医疗救助工作。


城镇基本医疗保险支出范围内、计时及以上退休工作模式的医疗费用由个人承担。小时工资以上农业劳模参加本地区新型农村合作医疗保险的,个人缴费由同级地方财政部门结算。


4.荣誉津贴和医疗费用清单


劳模的荣誉津贴和医疗救助费用由劳模所在单位支付。如果你们部门有什么困难,你们部门的主管部门会解决。有条件的地区,要把劳动模范荣誉津贴和医疗费用补助纳入社会化管理。


5、设立劳动模范专项补贴基金。


各区县财政部门和财政部要设立劳模专项补贴基金,主要用于对单位因经济困难而濒临破产或失业的劳模提供补贴。津贴发给名誉津贴、无力支付医疗费用的人员、遭受自然灾害或人为灾害的人员以及因重病或丧失工作能力而生活特别困难的人员。


6.优先购买经济适用房。


住房困难劳动模范将获得保障性住房购买证,无需参加社会排队摇号即可申请购买保障性住房,并在选址上得到适当优先。


三、南京市劳模在在职单位有什么待遇?

任职期间没有任何补偿,只有一次性补偿,没有绩效考核或优先晋升。


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